性骚扰政策(包括性暴力/性侵犯)

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性骚扰政策

主页(以下简称“大学”)禁止在其教育项目和活动中发生的性骚扰行为.S. 教育部ca88平台官网1972年教育修正案第九条的实施条例, 34 C.F.R. §106及以下. (第九条).

如本文进一步定义的那样, 性骚扰包括交换条件性骚扰, 恶劣环境性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 和被人跟踪.

大学将在合理必要的情况下为遭受性骚扰的人提供持续的补救措施，以恢复或保留参加大学教育项目和活动的机会.

大学不宽恕，也不会容忍性骚扰，并致力于提供方案, 活动, 以及一个没有性骚扰的教育环境.

大学将根据本政策规定的程序迅速彻底地调查所有性骚扰报告.

管理人员，教职员工，员工，学生₁, 承包商, 申请人, 和访客(统称为“大学社区”)的性骚扰将受到全面的纪律处分，包括书面谴责, 强制性的培训, 训练。, 咨询, 强制性监测, 部分或全部试用期, 部分或全部悬挂, 降级, 罚款, 永久离校(一).e. 解雇或开除), 对大学财产的人身限制, 解除合同, 以及它们的任意组合.

大学已任命以下协调员处理有关其执行这项政策的工作的查询, 遵守第九条, 接收有关性骚扰的报告及正式投诉, 监督对性骚扰举报和正式投诉的处理程序, 并识别和解决在审查此类正式投诉期间出现的任何模式或系统问题:

我是克劳迪娅·莱尔利，艾德.D
执行主任和第九条协调员
机构公平与合规办公室
650主页博士.
St. 路易斯，密苏里州63141
工作电话:314.529.6721
电子邮件: clyerly@lsyic.com

希望投诉性骚扰的个人也可以联系:公民权利办公室, 堪萨斯城办事处, U.S. 教育部:
一条衬裙巷，核桃街1010号，320套房，堪萨斯城，密苏里州64106
电话:(816)268-0550
传真:(816)268-0559
电子邮件: 光学字符识别.KansasCity@ed.政府
网络: http://www2.ed.gov/about/offices/list/ocr/index.html

I. 范围

本政策适用于发生在大学教育项目和活动中，由大学社区成员犯下的性骚扰.

本政策不适用于发生在校外的性骚扰, 在私人场合, and outside the scope of the University’s 教育计划及活动; such Sexual Misconduct 五月。 be prohibited by the 学生行为准则 如果是学生犯的罪, 教员手册(如由教员提交), 或其他大学政策和标准，如果由员工承诺. 如果投诉与调查和/或裁决有共同的联系，大学保留酌情权，根据其他政策或标准将投诉与本政策下的调查和/或裁决合并.

与美国一致.S. 教育部ca88平台官网教育法第九条的实施条例, 本政策不适用于发生在美国地理边界以外的性骚扰, 即使性骚扰发生在学校的教育项目和活动中, 比如出国留学项目. 发生在美国地理边界以外的性骚扰，如果是由学生犯下的，则受《ca88平台官网》的管辖, 教员手册(如由教员提交), 或其他大学政策和标准，如果由员工承诺.

II. 定义

1. 性骚扰

   “性骚扰”是基于性的行为，构成了交换条件的性骚扰, 恶劣环境性骚扰, 性侵犯, 家庭暴力, 约会暴力, 或跟踪.

2. 性骚扰的交换条件

   “性骚扰交换条件”是大学员工提供援助的条件, 好处, 个人参与不受欢迎的性行为，或为大学服务.

3. 恶劣环境性骚扰

   “敌对环境性骚扰”是一个理性的人认为如此严重的不受欢迎的行为, 无处不在的, 客观上是令人反感的，因为它实际上剥夺了一个人参加大学教育项目和活动的机会.

   在确定是否存在敌对环境性骚扰, 大学将综合考虑各种情况, 包括 factors such as the actual impact the conduct has had on the 发牢骚的人; the nature and severity of the conduct at issue; the frequency and duration of the conduct; the relationship between 当事人 (包括 accounting for whether one individual has power or authority over the other); the respective ages of 当事人; the context in which the conduct occurred; and the number of persons affected. 一个人对行为的不良主观反应是不够的, 其本身, 建立一个敌对环境的存在. 性骚扰可能包括但不限于:

   1. 不受欢迎的发展浪漫或性关系的努力;
   2. 对个人身体或性活动的不受欢迎的评论;
   3. 威胁与他人发生不受欢迎的性行为;
   4. Engaging in indecent exposure; voyeurism, or other invasion of personal privacy;
   5. Unwelcome physical touching or closeness that does not rise to the level of 性侵犯; and
   6. 不受欢迎的与性有关的笑话或取笑，或基于性别的刻板印象, 包括基于性取向的刻板印象, 性别认同, 性别表达.
4. 性侵犯

   “性侵犯”包括强奸的性犯罪, 鸡奸, 有物体性侵犯, 被溺爱的人, 乱伦, 及法定强奸罪.

   1. “强奸”是一个人的肉体知识, 没有得到受害者的同意, 包括受害人因其年龄或因其暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况. 如果另一个人的性器官对阴道或阴茎有轻微的插入，这就是“肉体知识”. 包括强奸未遂.
   2. “鸡奸”是指与他人进行口交或肛交, 没有得到受害者的同意, 包括受害人因其年龄或因其暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况.
   3. “带有物体的性侵犯”是指使用物体或工具非法插入, 然而略, 肛门另一个人的生殖器或肛门开口, 没有得到受害者的同意, 包括受害人因其年龄或因其暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况. “物体”或“工具”是犯罪者使用的任何东西，而不是犯罪者的生殖器.
   4. “爱抚”是为了性满足而触摸另一个人的私密身体部位, 没有得到受害者的同意, 包括受害人因其年龄或因其暂时或永久的精神或身体丧失行为能力而无法给予同意的情况.
   5. “乱伦”是指在密苏里州法律禁止婚姻的范围内，彼此有亲属关系的人之间发生的性行为.
   6. “法定强奸”是指与密苏里州法律规定的未达到法定同意年龄的人发生性关系.
5. 家庭暴力

“家庭暴力”是由受害者的现任或前任配偶或亲密伴侣犯下的暴力重罪或轻罪, 与受害者有共同孩子的人, 作为配偶或亲密伴侣与受害人同居或曾与受害人同居的人, 根据密苏里州的家庭或家庭暴力法，与受害者的配偶地位相似的人, 或任何其他人侵害受密苏里州家庭暴力法保护的成人或青少年受害者.

6. 约会暴力

“约会暴力”是由与受害者有浪漫或亲密社会关系的人实施的暴力. 这种关系的特点是双方对感情或性参与的期望. 该等关系的存在应根据考虑(a)关系的长度来确定, (2)关系类型, (3)参与关系的人之间互动的频率.

7. 跟踪

“跟踪” is engaging in a course of conduct (two or more incidents) directed at a specific person that would cause a 合理的人 to: (a) Fear for their safety or the safety of others; or (b) Suffer substantial emotional distress.

8. 同意

“同意”是指从被投诉人的角度来看，一个理性的人会理解为同意从事有争议的性行为的言语或肯定行动. 无行为能力的人没有能力给予同意. 同意必须是自愿的. 它不能通过身体暴力获得, 威胁, 勒索, 或者其他不合理的性行为压力. 同意某种形式的性活动不能自动被视为同意任何其他形式的性活动. 以前的关系或事先同意并不意味着同意未来的性行为.

为了给予有效的同意，一个人必须达到法定年龄. 在密苏里州，最低合法年龄是14岁. 除了, 14, 15, 16岁的青少年不能同意与比自己大4岁以上的人发生性接触. 与14岁以下的人发生性接触, 以及个体间的性接触, 15, 16岁和比他大4岁以上的人, 是否违反了州法律和本政策. 如果一个人超过21岁，他可能不会与17岁以下的人发生性关系.

9. 使无能力

"丧失行为能力"是指由于吸毒或饮酒的影响，一个人不能理解性活动的性质或事实的状态, 医疗状况或残疾, 或者由于无意识或睡眠状态. 换句话说, 人是无法理解“谁”的, 什么, 当, 在哪里, 为什么, 以及他们的性行为, 结果是, 不能给予有效的同意. 丧失行为能力不仅仅是醉酒或中毒. 没有单一因素是决定丧失行为能力的. 只有当被投诉人从清醒的立场来看，知道或应该知道投诉人是无行为能力的时候，才能发现无行为能力, 合理的人.

10. 报复

“报复”是恐吓, 威胁, 强迫, 或歧视任何个人，以干涉第九条及其实施条例所保障的任何权利或特权，或因为个人提出了报告或投诉, 作证, 协助, 或以任何方式参与或拒绝参与调查, 进行, 或者在这个政策下听审.

11. 发牢骚的人

“投诉人”是指被指控可能构成性骚扰的行为的受害者.

12. 被调查者

“被调查者”是指被报告为可能构成性骚扰行为的肇事者的个人.

13. 正式投诉

“正式投诉”是指由投诉人提交或由第九条协调员签署的文件，指控被投诉人遭受性骚扰，并要求大学根据本政策调查性骚扰指控. 在提交正式投诉时, 投诉人必须正在参加或试图参加学校的教育项目和活动. “投诉人提交的文件”系指包含投诉人实体或电子签名或以其他方式表明投诉人是提交投诉书的人的文件或电子提交(如电子邮件).

14. 支持措施

“支持性措施”是非纪律性的, 提供非惩罚性的个性化服务, 适当的, 并且合理可用, 而且不收费, 旨在恢复或保持参与大学教育项目和活动的平等机会，而不会给另一方造成不合理的负担, 包括旨在保护报告所涉各方或大学教育环境安全的措施, 或防止性骚扰. 支持措施可能包括:咨询, 学业或其他期限的延长, 与调整, 对工作或课程安排的修改, 校园陪护服务, 工作或居住地点的变化, 休假, 加强校园某些区域的安全和监控, 以及其他类似的措施. 支持性措施还可包括相互限制报告所涉各方之间的接触.

15. 教育计划及活动

“教育项目和活动”是指学校的所有运作, 包括, 但不限于, 面对面和在线教育指导, 就业, 研究活动, 课外活动, 体育运动, 居住生活, 餐饮服务, 表演, 社区参与和外展项目. 该术语适用于在校园或大学拥有或占用的其他财产上发生的所有活动. 它还包括校外地点, 事件, 或大学对被投诉人行使实质控制的情况，以及发生性骚扰的背景, 包括发生在学校官方认可的学生组织拥有或控制的任何建筑物内的性骚扰.

3。. 举报性侵犯

1. 强制性的记者

   大学行政人员, 教员, 工作人员, 和志愿者(下面讨论的机密记者除外)观察, 或得知针对大学社区其他成员的性骚扰，必须立即向以下人员之一报告涉嫌性骚扰:

   名称: 我是克劳迪娅·莱尔利，艾德.D
   标题: 执行主任和第九条协调员
   地址: 机构公平与合规性
   650主页博士.
   St. 路易斯，密苏里州63141
   电话: 314-529-6721
   电子邮件: clyerly@lsyic.com

   名称: Dr. 艾瑞莎Hardrick
   标题: 学生主任/第九章副协调员
   地址: 主页，多尼斯大学中心
   650主页博士.
   St. 路易斯，密苏里州63141
   电话: 314-529-9476
   电子邮件: ahardrick@lsyic.com

2. 非强制性报告

   任何人, 根据本保单是否有此要求, 可举报与上述第3。 (A)条所述的任何个人发生的性骚扰。.

   报告可以亲自提出, 普通邮件, 电话, 电子邮件, 或通过任何其他方式导致第九条协调员收到该人的口头或书面报告. 亲自报告必须在正常工作时间内完成, 但报告可以通过普通邮件进行, 电话, 或者随时发送电子邮件, 包括正常营业时间以外的时间.

   任何想要举报性骚扰也构成犯罪的人——比如性侵犯的投诉——都被鼓励向当地执法部门提交报告, 除了一份与大学的报告. 可以拨打(314)737 -4600联系城镇和乡村警察局. 这些人可以联系大学公共安全部门，电话:(314)529-9500, 哪一种方法可协助该人通知适当的执法当局. 在紧急情况下，人们应该拨打911. 受害者可以拒绝通知这些当局.

IV. 机密资源 & 报告

希望就性骚扰进行保密谈话而不会向大学报告的人士，可联系以下个人之一(“保密记者”):

名称: 医疗服务提供者
标题: 健康及康乐办事处
地址: 大学图书馆一楼
650主页博士.
St. 路易斯，密苏里州63141
电话: 314-529-9520
电子邮件: healthandwellness@lsyic.com

名称: 校园顾问
标题: 校内咨询中心(面向在校学生)
地址: 大学图书馆一楼
650主页博士.
St. 路易斯，密苏里州63141
电话: 314-529-9556

随时，24/7咨询支持热线 (适用于本地及网上学生)
电话: 314-529-6630

就本政策而言，参加大学幸存者圈计划的大学员工在参加该计划的学期内被视为机密报告者. 有关大学幸存者圈项目的更多信息，请联系詹妮弗·斯塔克斯 jstarks1@lsyic.com.

当地医院也有辅导员，可以就性暴力/性侵犯提供保密咨询. 与这些辅导员的谈话是保密的，未经个人同意，不会报告给大学. 这些医院包括:

名称: St. 卢克医院(离大学主校区最近)
地址: 232 S. 伍兹米尔路
切斯特菲尔德，密苏里州63017
主要电话:314-434-1500
ER电话: 314-205-6990

名称: 仁慈医院
地址: 615 S. 新巴拉斯道
St. 密苏里州路易斯63141
主要电话:314-251-6000
ER电话: 314-569-6090

名称: 密苏里浸信会医院
地址: 3015 N. 半刚石路
St. 密苏里州路易斯63131
主要电话:314-996-5000
ER电话: 314-996-5225

V. 对举报性侵犯的个人的特别指导

大多数性侵犯行为是由受害者认识的人实施的，受害者使用酒精和/或毒品, 罪犯, 或两个. 在某些情况下, 受害者将无法立即理解发生了什么，并可能不确定他们是否是性侵犯的受害者. 大学鼓励任何认为自己可能是性侵犯受害者的人与当地执法部门联系，并以上述方式向大学报告. 可以拨打(314)737 -4600联系城镇和乡村警察局. 这些人也可以联系大学公共安全部门，电话:(314)529-9500, 哪一种方法可协助该人通知适当的执法当局. 在紧急情况下，人们应该拨打911. 受害者可以拒绝通知这些当局.

如果你是性侵犯的受害者, 检查完后再洗或换衣服, 因为有价值的证据可能会丢失. 头发收藏, 纤维, 精液, 唾液, 任何含有DNA的东西都有助于破案. 保存所有相关信件, 电子邮件, 短信, 社交媒体沟通也很重要. 保存证据对于确定所犯罪行的证据或获得针对犯罪者的保护令可能至关重要.

当性侵受害者联系当地执法部门时, 可能会联系性犯罪部门协助调查. 如果学生受害者要求的话, 居住生活办公室或公共安全部门的代表将在当地执法部门调查事件期间提供支持.

如果这些犯罪的学生受害者感到不舒服，直接联系当地执法部门或大学公共安全部门, 学生可以联系上述指定的任何个人，以接收学生的性骚扰报告, 包括但不限于第九条协调员. 这些人员将协助学生与当地执法部门联系.

大学咨询服务中心和一些当地医院都有辅导员可以帮助这些罪行的受害者. 这些资源的ca88平台官网如上所述. 除了, 性暴力/性侵犯的受害者可以拨打妇女支持组织提供的强奸热线 & 社区服务-电话:(314)531-2003. 注:妇女支持 & 社区服务不隶属于大学，未经当事人同意，不会向大学提交性暴力/性侵犯投诉.

一旦性侵犯的报告，受害者有几个选择，如，但不限于:

• 向学校报告并取得支持措施;
• 联系父母或亲戚;
• 寻求法律意见;
• 寻求个人咨询(总是推荐);
• 对行为人采取法律行动;
• Filing a 正式投诉; and/or
• 要求不采取进一步行动.

VI. 初步评估报告

在收到根据本政策作出的报告后, 第九条协调员将进行初步评估，以确定:

• Whether the conduct, as reported, falls or could fall within the scope of the policy; and
• 所举报的行为是否构成或可能构成性骚扰.

如果第九条协调员确定所报告的行为不属于该政策的范围, 和/或不构成性骚扰, 即使被调查, 标题协调员将结束该事项，并可通知报告方，如果这样做符合《主页》(“FERPA”)。. 第九条协调员可以酌情将报告提交给其他大学办公室.

如果第九条协调员确定所报告的行为可能属于该政策的范围, 和/或可能构成性骚扰, 如果调查, 第九条协调员将继续与投诉人联系.

作为初步评估的一部分, 第九条协调员可采取调查步骤以确定投诉人的身份, 如果从报告中看不出这种身份.

7。. 联络投诉人

如果由于上述初步评估而未结案，且投诉人身份已知, 第九条协调员 will promptly contact the 发牢骚的人 to discuss the availability of 支持措施; to discuss and 考虑 the 发牢骚的人’s wishes with respect to such 支持措施; to inform the 发牢骚的人 of the availability of such 支持措施 with or without filing a 正式投诉; and to explain the 过程 for filing and pursuing a 正式投诉. 投诉人还将获得向当地警方投诉的选项，以及校园和社区可用资源的信息.

8。. 支持措施

如果由于上述初步评估而未完成报告, 无论投诉人是否选择提交正式投诉，大学都将向投诉人提供并提供支持措施.

在被投诉人收到正式投诉通知的同时, 第九条协调员将通知被申请人可获得的被申请人支持措施, 大学将向被投诉人提供和提供支持措施的方式与向投诉人提供和提供支持措施的方式相同. 在被投诉人收到正式投诉通知之前，大学还将向被投诉人提供并提供支持性措施, 被申请人要求采取此类措施的.

大学将对提供给投诉人或被投诉人的支持措施保密, 在不损害大学提供有关支持措施的能力的情况下，保持此类机密性.

IX. 临时取消

在收到性骚扰报告后的任何时间, 如果个性化的安全和风险分析确定，性骚扰指控对任何学生或其他个人的身体健康或安全构成直接威胁，第九条协调员可以暂时将学生从大学的教育计划和活动中除名. 如果第九条协调员强制实施临时撤职, 第九条协调员必须主动在大约24小时内与被投诉人会面，并为被投诉人提供对临时搬迁提出质疑的机会.

如果答辩人是非学生雇员(管理员), 教师, 或员工), 在它的判断中, 大学在收到性骚扰报告后，可随时给予被投诉人行政休假, 包括在未决的调查和裁决过程中.
对于所有其他受访者, 包括独立承包商和客人, 大学保留广泛的自由裁量权，禁止这些人在任何时候进入校园和其他财产, 不管出于什么原因, 无论是在收到性骚扰报告后还是其他情况下.

X. 正式投诉

投诉人可以向第九条协调员提交正式投诉，要求学校根据本政策调查和裁决性骚扰报告. 提供, 然而, 在投诉人提交正式投诉时, 投诉人必须参与, 或者试图参与, 大学的一个或多个教育项目和活动.

投诉人可以亲自向第九条协调员提交正式投诉.S. 邮寄，或通过电子邮件使用上面指定的联系信息. 任何人不得代表投诉人提交正式投诉.

无论如何, 包括投诉人选择不提交正式投诉的情况, 第九条协调员可以代表学校提出正式投诉，如果这样做不是明显不合理的话. 这种行动通常只在涉及严重或重复行为的有限情况下采取，或者在被指控的犯罪者可能对大学社区构成持续威胁的情况下采取. Factors 第九条协调员 五月。 考虑 include (但不限于): (a) was a weapon involved in the incident; (b) were multiple assailants involved in the incident; (c) is the accused a repeat 罪犯; and (d) is t在这里 a risk of recurring misconduct.

如果投诉人或第九条协调员提交正式投诉, 然后，大学将展开调查并对此事进行裁决. 在所有提交正式投诉的情况下, 无论投诉人的参与程度如何，投诉人将保留其在该过程中的权利.

在第九条协调员提交正式投诉的情况下, 第九条协调员不得在调查和裁决过程中作为投诉人或其他一方.

XI. 综合处理正式投诉

如果性骚扰指控是基于相同的事实或情况，大学可能会合并指控性骚扰的正式投诉, 包括一名投诉人对多于一名被投诉人的正式投诉, 一个以上投诉人对一个或多个被投诉人的正式投诉, 或一方对另一方的正式投诉, 性骚扰的指控是由相同的事实或情况引起的.

在调查和裁决过程中涉及多于一名投诉人或多于一名被投诉人的情况下, 本政策中对单数“一方”的提及,”“信访人,或“答辩人”包括复数形式, 是适用的. 报复的正式投诉可以与性骚扰的正式投诉合并.

十二世. 在调查开始前解雇

在投诉人提出正式投诉的情况下, 第九条协调员将对正式投诉进行评估，如果第九条协调员确定:

• 正式投诉中指称的行为不构成性骚扰, even if proved; or
• 正式投诉书中指称的行为不属于第I (I)节规定的政策范围.e., 因为被指控的行为没有发生在大学的教育项目和活动中，和/或被指控的行为发生在美国地理边界之外).

如果第九条协调员根据本第十二世条决定应驳回正式投诉, 第九条协调员将向双方提供书面解雇通知，并告知其上诉权. 第九条协调员可以将正式投诉的主题事项提交给其他大学办公室, 适当的. 根据本条作出的经上诉确认的驳回, 是否推定为本保单的最终决定, 除非第九条协调员在书面解雇通知中另有书面规定.

十三世. 正式投诉通知书

第九条协调员收到正式投诉后的七(7)天内, 第九条协调员将向投诉人和被投诉人发送书面通知，通知内容包括:

• 本政策的实体副本或指向本政策的超链接;
• 充分了解当时的细节，以便各方可以准备与调查员进行初步面谈, 包括与事件有关各方的身份(如已知), 涉嫌构成性骚扰的行为, 指称事件发生的日期和地点(如已知);
• 一份声明，说明被投诉人被推定对所指控的性骚扰不负责任，在裁决和任何上诉结束之前，不会确定责任;
• 通知投诉人和被投诉人他们有权由他们选择的顾问陪同;
• 通知投诉人和被投诉人有权查阅和审查证据;
• Notifying the 发牢骚的人 and 被调查者 of the University’s prohibitions on retaliation and false 状态ments; and
• ca88平台官网校园和社区可用资源的信息.

大学是否应该选择, 在任何时候, 调查实质超出最初书面通知范围的指控, 大学将提供一份补充书面通知，说明需要调查的其他指控.

十四. 首选顾问

从这一点开始，正式投诉被提出, 直到一项调查, 裁定, 上诉完成了, 投诉人和被投诉人有权由其选择的顾问陪同参加所有会议, 面试, 听证会也是调查的一部分, 裁定, 以及上诉程序. 顾问可以是律师，但不要求是律师.

除了听证会上对证人的质询, 顾问将扮演被动角色，不允许代表一方进行沟通, 坚持通过顾问进行沟通, 挫败这一政策, 过程, 或过程, 或与学校就该事项进行沟通，但该方不在沟通范围内. 如果一方所选择的顾问严重违反了本协议所讨论的参数, 学校可以禁止该顾问进一步参与, 在这种情况下，一方可以选择他们所选择的新顾问.

如果一方不能确保顾问出席听证会, 并要求大学提供一名顾问, 学校将为该派对提供一名顾问, 不收费, 谁将在聆讯中代表当事人进行质询. 大学将有唯一的自由裁量权选择其提供的顾问. 大学提供的顾问可以是律师，但不要求是律师.

在任何情况下，大学都不需要为当事人提供顾问，除非当事人在听证会上没有顾问在场，并要求大学提供顾问.

XV. 调查

正式投诉的书面通知送交当事人后, 第九条协调员选定的一名调查员(“调查员”)将进行调查，以收集与所指控的不当行为有关的证据, 包括有罪和无罪的证据. 收集足以在裁决中作出决定的证据的责任在于大学而不是当事人. 调查将以书面调查报告结束, 这将在评审过程中提交给评审人. 虽然每次调查的时间长短可能因情况的整体而异, 大学努力在发送正式投诉书面通知后的三十(30)至四十五(45)天内完成每项调查.

在调查过程中, 调查员将为双方提供平等的面谈机会, 出示证人(包括事实证人和专家证人), 并提供其他有罪和无罪的证据.

尽管有上述规定, 如果调查人员发现证词会不合理地累积，则调查人员保留自由裁量权，可以限制与证人面谈的次数, 如果证人只是作为品格推荐人而没有与争议指控有关的资料, 或者证人被要求提供绝对不能被采纳的证词, 例如ca88平台官网投诉人性史的证词. 调查人员不得限制当事人自行收集和出示相关证据的能力.

调查是当事人提供证词和其他证据的机会，当事人认为这些证据与解决正式投诉中的指控有关. 在调查过程中知道并有合理机会提出特定证据和/或指认特定证人的一方, 并选择不这么做, 在没有显示错误的情况下，会否禁止在裁决期间引入任何此类证据, 不注意, 惊喜, 或可原谅的疏忽.

调查员将采取合理步骤确保调查记录在案. 当事人和证人的面谈可以记录在调查员的笔录中, 音频录制, 视频记录, 或转录. 用于记录当事人和证人访谈的具体方法将由调查员自行决定, 尽管无论选择何种方法，都应在整个特定调查中始终如一地使用.
在调查的证据收集阶段结束时, 但在完成调查报告之前, 调查员将向每一方及其顾问转交, 以电子或硬拷贝形式, 在调查过程中取得的与正式投诉书中提出的指控直接有关的所有证据, 包括大学在任何听证会上可能选择不依赖的证据，以及从一方或其他来源获得的有罪或无罪证据. 之后, 双方将有十(10)天的时间向调查员提交书面答复, 调查员在完成调查报告前会考虑哪些因素.

当事人及其顾问被允许仅为本申诉程序的目的审查证据，不得复制或向公众传播证据.

当事人提供书面答复的期限届满后, 调查人员将完成一份书面调查报告，该报告公正地总结了调查期间采取的各项步骤, 总结收集到的相关证据, 列出双方同意的重要事实, 并列出双方不同意的重要事实. 调查报告完成后, 调查人员将向第九条协调员发送一份副本. 调查员还将把调查报告转交给当事各方及其顾问, 以电子或硬拷贝形式.

十六世. 评审程序选择

调查员将调查报告送交当事人后, 第九条协调员将向双方发送通知，告知双方两种不同的裁决程序. 该通知将解释，听证程序是裁决所有正式投诉的默认程序，除非双方自愿同意将行政裁决作为一种非正式解决方式，否则将使用听证程序. 该通知将附有行政裁决的书面同意，并告知各方, 双方当事人履行行政裁决书面同意的, 然后，行政裁决程序将被用来代替听证程序. 敦促各方仔细审查这一政策, 咨询他们的导师, 并在同意行政裁决之前，咨询其认为适当的其他人(包括律师).

自本节规定的通知传送之日起，各方应在三(3)天内将签署的书面同意书交还第九条协调员. 如任何一方未及时归还签署的书面同意书, 该方将被视为不同意行政裁决，正式投诉将根据听证程序进行裁决.

第十七章. 裁定

1. 听力过程

   裁决正式投诉的默认程序是本节规定的听证程序. 除非双方及时同意如上所述的行政裁决，否则听证会程序将用于裁决所有正式投诉. 用于裁决正式申诉的证据标准应为证据优势(1).e.(“更有可能”).

   1. 听证官

      之后选择听证程序作为行政裁决的形式, 第九条协调员将立即任命一名听证官员，监督听证过程，并对正式投诉书中指控的责任作出确定, 在听证会结束时. 第九条协调员将确保向听证官提供一份调查报告的副本以及调查员转交给各方的所有证据的副本.

   2. 聆讯通知及对调查报告的回应

      听证官由第九条协调员任命后, 聆讯主任会 promptly transmit written notice to 当事人 notifying 当事人 of 听证官’s appointment; setting a deadline for 当事人 to submit any written response to the investigation report; setting a date for the pre-听力 conference; setting a date and time for the 听力; and providing a copy of this policy and associated procedures. 也不是听证会前的会议, 也不是听证会本身, 是否可以在发送书面通知之日起十(10)天内举行.

      当事人对调查报告的书面答复必须包括:

      • 在某种程度上，该党不同意调查报告, 对该分歧的任何争论或评论;
      • 基于特权而主张证据应在听证会上被排除在外的任何论点, 相关性, 禁止使用性史或其他原因;
      • 根据聆讯主任发出的出席通知，要求当事人认为应出席聆讯的证人名单;
      • 当事人拟带证人出席聆讯而无须由聆讯主任发出出席通知的证人名单;
      • 当事人对本法所记载的听证程序有异议的;
      • 在聆讯前会议及/或聆讯期间，任何要求当事人身体隔离的要求;
      • 当事人就听证前会议和/或听证会寻求的任何其他便利;
      • 陪同当事人出席审前会议和听证会的顾问的姓名和ca88平台官网;
      • 如果当事人没有顾问陪同当事人出席听证会, 要求大学提供一名顾问进行质询.

      当事人对调查报告的书面答复也可以包括:

      • Argument regarding whether any of the allegations in the 正式投诉 are supported by a preponderance of the evidence; and
      • ca88平台官网正式投诉书中的任何指控是否构成性骚扰的争论.
   3. Pre-听力会议

      在听证会之前, 聆讯主任会与双方当事人及其顾问举行聆讯前会议. 聆讯前会议将进行现场直播, 双方及其顾问同时和同时参加, 提供, 然而, 一方当事人可以要求的, 听证官可以自行决定, 以近似的方式进行听证前会议, 分别与各党和党的顾问举行会议. 默认情况下, 听证会前会议将以虚拟方式进行, 通过使用视频和音频技术, 所有参与者通过使用这种技术同时参与.

      在听证会前的会议上, 聆讯主任会 discuss the 听力 procedures with 当事人; address matters raised in 当事人’ written 反应 to the investigation report, as 听证官 deems appropriate; discuss whether any stipulations 五月。 be made to expedite the 听力; discuss the 目击者 当事人 have requested be served with 通知 of attendance and/或见证es 当事人 plan to bring to the 听力 without a notice of attendance; and resolve any other matters that 听证官 determines, 由听证官酌情决定, 应该在听证会前解决吗.

   4. 发出出席通知

      在听证会前的会议之后, 听证官将向任何被要求作为证人出席听证会的大学社区成员发送出席通知. 该通知将告知当事人指定的聆讯日期和时间，并建议当事人在发生重大和不可避免的冲突时立即与聆讯主任联系.

      考勤通知的对象应通知任何经理, 教员, 教练。, 或者其他主管, 必要时, 如果出席听证会与工作职责有冲突, 类, 或者其他义务. 如果被通知的人是大学员工或学生, 所有这样的经理, 教员, 教练, 而其他监管者则被要求为义务主体开脱, 或者提供一些其他的便利, 以便当事人可按通知所指明的方式出席聆讯.

   5. 听力

      在听证会前的会议之后, 听证会主任将根据大学的听证会程序召集并进行听证会. 听证会可以是音频或视频记录或转录. 录音或抄本应在合理通知的情况下提供给各方查阅和审查, 包括用于准备任何后续上诉.

      聆讯将进行现场直播, 双方及其顾问同时和同时参加. 默认情况下, 聆讯将由聆讯主任主持, 当事人, 的顾问, 目击者, 和其他必要的大学人员一起在同一物理位置. 然而, 应任何一方的要求, 各方将被分隔到不同的房间，技术使各方能够通过视频和音频同时参与.

      由听证官酌情决定, 听证会可以虚拟进行, 通过使用视频和音频技术, 所有参与者通过使用这种技术同时参与.

      而聆讯程序及聆讯主任的裁定将规管聆讯的详情, 每次听证会将包括, 至少:

      • 每一方当事人都有机会直接向听证官发言，并回答听证官提出的问题;
      • 双方顾问直接提问的机会, 口头, 而且是实时的, 相关问题, 还有后续问题, 对方和任何证人的档案, 包括支持或挑战可信度的问题;
      • 每一方当事人对证言或非证言证据提出同时异议的机会，并由听证官对该异议作出裁决，并提供作出裁决的理由;
      • 每一方当事人都有机会提交在调查过程中因失误而未提交的证据, 不注意, 惊喜, 或可原谅的疏忽; and
      • 双方有机会进行简短的结案陈词.

      除非听证官另有许可, 听证会将不对除当事人以外的所有人开放, 他们的顾问, 研究者, 听证官, 第九条协调员, 及其他必要的大学人员. 调查员和当事人除外, 证人将被隔离，直到他们的证词完成为止.

      在听证会上, 当事各方及其顾问在调查取证阶段结束后，可以查阅转交给他们的调查报告和证据.

      当事人有权派顾问列席听证, 当事人和/或顾问多次严重违反听证规则，造成重大破坏的行为, 可能被禁止进一步参与和/或限制他们的参与, 视情况而定, 由听证官决定.

      符合本节规定的最低要求, 聆讯主任有权自行决定聆讯的方式及详情, 包括听证会的时间长短, 听证会的顺序, 以及可采性问题. 除了解决双方同时提出的任何异议外，听证官还将独立地同时筛选相关问题，并解释任何证据裁决的理由.

      听证会不是正式的司法程序，不适用严格的证据规则. 当有正当理由时，听证主任有权酌情修改听证程序, 只要满足本节规定的最低要求.

   6. 接受质询

      聆讯主任可以考虑未出席聆讯或出席聆讯但不接受质证的证人或当事人所提供的证据, 只要陈述被听证官认为是可靠和相关的，并且不受本政策的排除.  这些陈述可能包括, 但不限于, 警方报告或其他官方报告中的陈述, 医疗记录, 法庭记录和文件, 访谈调查记录, 调查记录, 电子邮件, 书面声明, 宣誓书, 短信, 社交媒体上的帖子.  对提交的证据的重视, 但没有现场作证, 由听证官自行决定.

      除了, 听证主任可以考虑任何当事人或证人的证词, 无论是在调查期间还是在听证会期间, 当事人共同约定可以考虑证人作证的，或者当事人均未要求证人出庭的.

      在应用本节时, 听证官不得仅根据当事人或证人缺席现场听证和/或拒绝接受当事人顾问的询问而对责任的判定作出推断.

   7. 深思熟虑和决心

      听证会结束后, 听证官将客观评估调查过程中收集到的所有相关证据, 包括有罪和无罪的证据, 连同在听证会上收到的证词和非证词证据, 并确保作出的任何可信度决定不是基于一个人作为投诉人的身份, 被调查者, 或见证. 聆讯主任应注意排除在聆讯前会议上被裁定不可采纳的任何证据, 在听证会上, 或者通过本政策的其他部分的操作. 听证官将利用证据优势来解决有争议的事实.e., “更有可能”)标准，并就有优势证据支持的事实是否构成正式投诉书中所称的一项或多项违反政策的行为达成裁决.

   8. 纪律和补救措施

      如果听证官认定被申请人对违反这一政策负有责任, 聆讯主任会, 在作出书面决定之前, 与对答辩人有纪律处分权力的适当大学官员协商，该官员将决定要施加的任何纪律处分. 听证官也会, 在作出书面决定之前, 咨询第九条协调员，由其决定是否以及在多大程度上向投诉人或其他必要的人提供持续的支持措施或其他补救措施.

   9. 书面决定

      在做出决定并与适当的大学官员和第九条协调员协商后, 听证主任将准备一份书面决定，其中将包括:

      • 确认在正式投诉中可能构成性骚扰的指控;
      • 大学在收到正式投诉后所采取的程序步骤的说明, 通过发出书面决定, 包括通知当事人, 对当事人和证人的采访, 网站访问, 收集非证言证据的方法, 日期呢?, 位置, 以及出席听证会或在听证会上作证的人.
      • 清晰的事实发现, 在证据优势标准下作出的, 支持这一决定;
      • 的声明, 基本原理, 每一项指控都可能构成单独的性骚扰事件, 包括对每个单独的潜在事件的责任的确定;
      • 由适当的大学官员决定的纪律;
      • Whether the 发牢骚的人 will receive any ongoing support measures or other remedies as determined by 第九条协调员; and
      • 大学的程序和上诉理由的说明.

      听证官的书面决定将转交给各方. 将裁决书送交当事人，听证程序即告结束, 以任何上诉权为准.

      虽然每次聆讯裁决的时间长短将视乎整体情况而定, 大学努力在听证会结束后的十四(14)天内发出听证官的书面决定.

2. 行政裁决(可选)

   代替听证会的程序, 当事人可以同意通过行政裁决作为非正式解决的一种形式来解决正式申诉. 行政裁决是自愿的，必须经双方书面同意，并经第九条协调员批准. 在行政官员作出决定之前的任何时间, 当事人有权回避行政裁决，并要求现场审理.

   选择行政裁决的, 第九条协调员将任命一名行政官员. 第九条协调员将确保向行政官员提供一份调查报告的副本以及调查人员转交给各方的所有证据的副本.

   The 行政官员 will promptly send written notice to 当事人 notifying 当事人 of the 行政官员’s appointment; setting a deadline for 当事人 to submit any written response to the investigation report; and setting a date and time for each party to meet with the 行政官员 separately. 行政官员与双方的会议不得早于本款规定的书面通知发送之日起十(10)天举行.

   当事人对调查报告的书面答复必须包括:

   • 在某种程度上，该党不同意调查报告, 对该分歧的任何争论或评论;
   • 基于特权，任何ca88平台官网某一特定证据或某一类证据应被明确排除在听证会审议之外的论点, 相关性, 禁止使用性史, 或其他原因;
   • Argument regarding whether any of the allegations in the 正式投诉 are supported by a preponderance of the evidence; and
   • ca88平台官网正式投诉书中的任何指控是否构成性骚扰的争论.

   在审查当事人的书面答复后, 行政官员将分别与双方会面，为双方提供机会进行口头辩论或评论，并为行政官员就双方的书面答复提出问题提供机会, 调查报告, 和/或调查过程中收集的证据.

   在与各方会面后, 行政官员将客观地评估所有相关证据, 包括有罪和无罪的证据，并确保作出的任何可信度决定不是基于一个人作为投诉人的身份, 被调查者, 或见证. 行政官员将注意不考虑行政官员根据当事各方在各自对调查报告的书面答复中提出的反对意见和论点而认定应被裁定为不可采信的任何证据. 行政官员将利用证据优势来解决有争议的事实.e., “更有可能”)标准，并就有优势证据支持的事实是否构成正式投诉书中所称的一项或多项违反政策的行为达成裁决.

   之后, 行政官员将与任何大学官员和第九条协调员协商，并准备和传递书面决定, 哪一项应作为非正式决议的决议.

   行政官员裁决书的传送结束了行政裁决, 以任何上诉权为准.

   虽然每次行政裁决的时间长短将根据情况的总体情况而有所不同, 大学努力在发送初始书面通知的二十一(21)天内发布行政官员的书面决定.

十八. 非正式的决议

在双方收到正式投诉的书面通知后的任何时间, 在传送听证官的书面决定之前, 当事人可以自愿同意, 经第九条协调员批准, 进行调解, 帮助解决, 或其他形式的争议解决，其目的是通过双方协议达成最终解决方案，解决正式投诉中提出的指控. 如上所述，行政裁决是一种非正式决议形式.

非正式解决方式只能在投诉人和被投诉人自愿书面合作并与调查员协调的情况下使用 以及第九条协调员的批准. 在任何情况下，如果双方不希望“解决”问题，则不要求双方相互“解决”问题.

任何非正式解决程序的具体方式将由双方和第九条协调员决定, 共同协商. 在开始商定的非正式决议程序之前, 第九条协调员将向各方发送书面通知，说明:

• 描述要使用的非正式解决过程的参数和要求;
• 确定负责促进非正式解决的个人(可以是第九条协调员), 另一位大学官员, 或合适的第三方);
• Explains the effect of participating in informal resolution and/or reaching a final resolution will have on a party’s ability to resume the investigation and 裁定 of the allegations at issue in the 正式投诉; and
• 解释因参与非正式决议过程而产生的任何其他后果, 包括将生成的记录的描述, 维护, 和/或共享.

收到本款规定的书面通知后, 各方必须自愿向第九条协调员提供书面同意, 在非正式决议开始之前.

在非正式决议程序悬而未决期间, 原本会发生的调查和裁决程序被搁置，所有相关的截止日期都被暂停.

如果双方通过非正式解决程序达成解决方案, 第九条协调员也同意该决议并非明显不合理, 第九条协调员将以书面形式记录商定决议的条款，并将决议提交双方书面签署. 一旦双方和第九条协调员签署了决议, 决议是最终的, 该决议所涉及的指控被认为已经解决，不会受到进一步调查, 裁定, 修复, 或大学纪律, 除非决议本身另有规定, 不能证明一方当事人以欺诈手段促成决议的, 误传, 或其他不当行为，或在必要时避免对任何一方或大学造成明显的不公正. 尽管有上述规定，如果非正式决议的形式是如上所述的行政裁决, t在这里 shall not be an agreed resolution requiring 当事人’ signatures; instead, 行政官员发出的决定应作为决议，并结束非正式决议程序, 只适用于任何上诉权. 但上述行政裁决程序所产生的决议除外, 根据本节作出的所有其他形式的非正式决议不得上诉.

一方当事人可以在决议最后确定之前的任何时候撤回其参加非正式决议的同意.

第九条协调员缺席延期, 任何非正式解决程序必须在二十一(21)天内完成. 如果非正式解决程序未能在二十一(21)天内解决问题, 如果没有延期, 中止, 或第九条协调员的其他相反裁决, 非正式解决程序将被视为终止, 正式投诉将按照调查和裁决程序解决. 第九条协调员可以调整因非正式决议而暂停的调查和/或裁决过程中的任何时间段或截止日期.

尽管本节另有规定, 如果被告是非学生雇员，被指控对学生实施性骚扰，则不允许进行非正式解决.

第十九. 在调查或裁决期间解雇

如果第九条协调员确定以下一项或多项属实，大学应在调查或裁决过程中的任何时候驳回正式投诉:

• 正式投诉中指称的行为不构成性骚扰, even if proved; or
• 正式投诉书所指称的行为不属“范围”内所指明的政策范围(即, 因为被指控的行为没有发生在大学的教育项目或活动中，并且/或者被指控的行为发生在美国地理边界之外).

如果第九条协调员确定以下任何一项或多项属实，大学可以在调查或裁决过程中的任何时候驳回正式投诉:

• 投诉人向第九条协调员提供书面通知，说明投诉人希望撤回正式投诉或其中的任何独立指控(在这种情况下，这些独立指控可以被驳回);
• The 被调查者 is no longer enrolled or employed by the University, 视情况而定; or
• 具体情况使大学无法收集足够的证据来对正式投诉作出决定, 或其中任何独立的指控(在这种情况下，这些独立的指控可能会被驳回).

如果第九条协调员决定根据本节应驳回正式投诉, 第九条协调员将向双方提供书面解雇通知，并告知其上诉权. 第九条协调员可以将正式投诉的主题事项提交给其他大学办公室, 适当的. 大学保留根据其他适用的大学政策转介和解决被驳回的正式投诉的决定权.

XX. 上诉程序

任何一方对裁决结果不满意的, 或驳回正式投诉, 他们可根据下列一项或多项理由提出上诉:

• 程序上的不规范影响了结果;
• 有新的证据，而这些证据在作出裁定或解雇时是不合理的, 这可能会影响结果;
• 第九条协调员, 调查员, 听证官, 或行政官员, 视情况而定, 是否存在利益冲突或偏袒投诉人或被投诉人, 或针对个别投诉人或被投诉人, 这影响了结果.

不允许有其他上诉理由.

一方必须在收到解雇或裁定通知之日起七(7)天内提出上诉, 如果对方上诉, 在另一方提出上诉后的三(3)天内, 以较晚的为准. 上诉必须以书面形式提交给负责学术事务的副校长，他是上诉官员. 上诉必须明确指明上诉的裁定和/或驳回, 阐明三个申诉理由中哪一个或哪几个是被主张的, 详细解释上诉方认为上诉应获批准的原因, 并阐明上诉方所寻求的具体救济.

在收到上诉后立即处理, 上诉官员将进行初步评估，以确认上诉是及时提出的，并援引至少一个允许的上诉理由. 如果上诉官员认为上诉不及时, 或者它没有援引允许的上诉理由, 上诉主任会驳回上诉，并向双方发出书面通知.

如果上诉主任确认上诉是及时的，并援引至少一个允许的上诉理由, 上诉官员将向另一方提供书面通知，通知对方已提出上诉，另一方可在七(7)天内提交书面反对上诉. 上诉官员还应及时从第九条协调员处获得任何必要的调查和裁决记录，以解决上诉中提出的理由.
在收到任何反对意见后, 或已过提出异议的期限而未提出异议者, 上诉主任会立即就上诉作出决定，并向当事各方递交一份书面决定，说明上诉的结果和理由.

正式投诉的裁定, 包括任何学科, 当上诉时间已过，没有任何一方提出上诉或, 如提出上诉, 当上诉官员解决了所有上诉时, 通过解雇或传送书面决定.

上诉后不允许再进行复查.

尽管每次上诉的时间长短将根据情况的总体情况而有所不同, 大学努力在提出上诉的二十一(21)天内发出上诉官员的书面决定.

第二十一章. 高校侦查与刑事侦查并行

这项政策阐述了大学对性骚扰报告和正式投诉的回应程序. 大学的程序是分开的，不同的，独立于任何刑事程序. 如果执法部门要求，大学可能会根据这一政策暂时推迟其进程，以避免干扰执法工作, 否则，学校将适用本政策及其程序，而不考虑任何刑事程序的状态或结果.

在某些情况下，性骚扰也可能构成犯罪行为. 在这种情况下, 主页也鼓励投诉人向当地执法部门和, 如果请求, 大学将协助投诉人完成以下工作

注:认定违反刑法的标准不同于认定违反本政策的标准.e., 在刑事案件中是“排除合理怀疑”，而在本政策中是“更有可能”). 结果是, 任何刑事诉讼的结果不一定决定是否发生了违反本政策的行为.

第二十二. 治疗记录和其他保密信息

除非大学已经取得当事人的自愿, 为进行调查和裁决程序而作出的书面同意, 调查员和裁决者, 视情况而定, 不允许进入, 考虑, 披露, 允许询问有关, 或其他用途:

• 病历:由医生制作或保存的病历, 精神病学家, 心理学家, 或其他认可的专业人士或准专业人士以专业人士或准专业人士的身份行事, 或者在这方面提供帮助, and which are made and 维护 in connection with the provision of treatment to the party; or
• 受任何其他法律承认的特权保护而不被披露的信息或记录, 比如律师客户保密特权

尽管有上述规定, 调查人员和/或裁决人员, 视情况而定, 如果拥有特权的一方肯定地披露记录或信息以支持其指控或辩护，是否可以考虑本节所涵盖的任何此类记录或信息, 视情况而定, 这些记录将成为案件证据的一部分，供另一方查阅.

二十三. 性史

在调查和裁决过程中, 询问投诉人的性倾向或先前的性行为与此无关, 除非提供有关投诉人先前性行为的问题和证据，以证明被投诉人以外的人实施了所指控的行为, 或者如果问题和证据涉及投诉人先前对被投诉人的性行为的具体事件，并被提出以证明同意. 尽管有上述规定, 投诉人肯定地使用本节认为不相关的信息来支持投诉人的指控, 可被视为放弃本条的保护.

第二十四. 国际特赦组织

该大学的大赦政策适用于这一过程，并可获得 在这里.

第二十五章. 无责任推定

从提出报告或正式投诉之日起, 在有关责任的最终决定作出之前，被告被推定不对所指控的不当行为负责.

第二十六章. 报复

参与报复是违反这一政策的. ca88平台官网报复的报告和正式申诉可按第三节和第十节规定的方式提出. 任何ca88平台官网报复的报告或正式投诉都将按照本政策处理，处理方式与性骚扰的报告或正式投诉相同, 视情况而定.

对于报告或协助报告性骚扰或以任何方式参与调查报告或正式投诉的个人，学校不会进行报复或允许进行报复. 报复严重违反了这一政策. 报复不仅伤害直接受其影响的个人, 但也会破坏其他人对公平投诉解决过程的信心. 任何被发现对参与本政策调查的另一个人进行报复的人，应受到适当的纪律处分, 包括书面谴责, 悬架, 降级, 终止, 或驱逐.

如果两份正式投诉有共同的联系，大学保留酌情权将正式投诉与性骚扰投诉合并进行调查和/或裁决.

第二十七. 恶意投诉和虚假信息

任何人提交自己知道的报告或正式投诉都是违反本政策的, 在提交报告或正式投诉时, 虚伪或轻浮. 任何人在调查过程中故意作出重大虚假陈述也是违反本政策的, 裁定, 或根据本政策提出上诉. Violations of this section are not subject to the investigation and 裁定 过程es in this policy; instead, 这些问题将根据学生行为准则和其他大学政策和标准进行处理, 是适用的, 对于其他人.

第二十八章. 利益冲突、偏见和程序性投诉

第九条协调员, 调查员, 听证官, 行政官员, 上诉官, 非正式解决促进者将不存在任何重大利益冲突或重大偏见. 任何一方认为这些大学官员中的一个或多个存在重大利益冲突或重大偏见，必须立即提出担忧，以便大学评估该担忧并找到替代人选, 如果合适的话. 一方未能及时提出对利益冲突或偏见的关注，可能导致为任何上诉或其他目的而放弃该问题.

第29. 通常反对

预计各方将提出反对意见, 担忧, 或是对调查的抱怨, 裁定, 及上诉程序，以便大学评估及处理有关事宜, 如果合适的话.

XXX. 宪法权利和学术自由

大学将根据其言论自由政策和教职员手册中规定的学术自由原则来解释和应用这项政策. 在任何情况下，答辩人都不会因受《ca88平台官网》和/或《主页》中规定的学术自由原则保护的表达性行为而被认定实施性骚扰.

第三十一章. 保密

大学将对任何举报或正式投诉性骚扰或报复的个人(包括任何投诉人)的身份保密, 任何被报告为性骚扰或报复的肇事者的个人的身份，包括任何被调查者, 以及任何证人的身份. 大学亦会为回应报告和正式投诉而产生的各种记录保密, 包括, 但不限于, 有关支援措施的资料, 通知, 调查材料, 审判的记录, 以及上诉记录. 尽管有上述规定, 如果FERPA允许，大学可以透露任何人的身份或任何记录的内容, 如有必要，以履行大学在第九条及其实施条例下的义务，包括进行任何调查, 裁定, 或根据本政策或任何后续司法程序提出上诉, 或法律另有规定. 进一步, 尽管根据本协议规定，大学有保密的一般义务, 在本政策规定的情况下，报告或正式投诉的当事人将有权查阅调查和裁决材料.

大学将按照本节的规定保密, 大学不会限制当事各方在特定案件中讨论有关指控的能力. 通知各方, 然而, 这就是他们交流的方式, 或者讨论一个特定的案例, 在某些情况下可能构成性骚扰或报复，并根据本政策规定的程序受到纪律处分.

注意:某些类型的性骚扰被视为犯罪，大学必须及时发出警告和/或在其年度安全报告中披露犯罪统计数据，该报告提供给校园社区并向公众提供. 这些警告和披露将不包括个人身份信息.

第十七届. 其他违反本政策的行为

涉嫌违反本政策, 除了违反ca88平台官网性骚扰和报复的禁令, 会否根据 学生行为准则 为学生, 教员手册, 或其他大学对员工的政策和标准.

第三十三章. 培训

大学还将确保大学官员按照这一政策行事, 包括但不限于第九条协调员, 调查人员, 听到警察, 行政官员, 非正式解决方案促进者, 大学提供顾问, 上诉人员接受符合第34 C条规定的训练.F.R. § 106.45(b)(1)(iii)及任何其他适用的联邦或州法律.

百般. 录音

只要本政策规定将进行音频或视频录制, 录音将仅由大学制作，并被视为大学的财产, 受限于一方在本政策项下可能拥有的任何访问权, FERPA, 以及其他适用的联邦, 状态, 或者当地法律. 根据这项政策，只有大学被允许制作音频或视频记录. 任何会议的秘密录音, 面试, 听力, 或根据本政策设想的其他互动是严格禁止的. 任何一方如欲使用笔录员记录聆讯，必须事先取得聆讯主任的批准.

第45. 供应商、承包商和第三方

这所大学与各种供应商有业务往来, 承包商, 及其他非本校学生或雇员的第三者. 尽管给定供应商的任何权利, 承包商, 或第三方被投诉人在本政策下可能拥有的权利, 大学保留限制任何供应商的权利, 承包商, 也不允许第三方以任何理由进入校园. 大学保留其根据合同或法律享有的终止与任何供应商关系的所有权利, 承包商, 或第三方，无论本政策下的任何过程或结果如何.

第三十六条. 其他形式的歧视

本政策仅适用于性骚扰. 有关其他形式性别歧视的投诉由大学教务处负责 不歧视政策.

37章. 签署及同意书

就本政策而言, 物理签名或数字签名都足以满足签署文件的任何义务. 本政策在哪些方面规定必须提供书面同意, 物理或电子形式的同意, 包含物理或数字签名的, 视情况而定, 就足够了.

X第二十八章. 最后期限、时间、通知和传送方法

本保单是否规定了某项行为必须履行的天数, 适用以下计算方法:

• 排除触发周期的事件的日期;
• 每天数数, 包括中间星期六, 星期天, 以及联邦政府认可的法定假日;
• 包括最后一天到下午5点.m. 中央标准时间, 但如果最后一天是周六, 周日, 或者联邦政府认可的法定假日, 这段时间一直持续到下午5点.m. 第二天不是星期六的中央时间, 周日, 或者联邦政府认可的法定假日.

本政策中规定的所有截止日期和其他时间段可由大学在以下情况下进行修改, 由大学自行决定, 正当理由存在. 正当理由可能包括, 但不限于, the unavailability of parties 或见证es; the complexities of a given case; extended holidays or closures; sickness of 研究者, 评判员, or 当事人; the need to consult with the University’s legal counsel; unforeseen weather 事件; and the like.

任何一方如希望延长任何截止日期或其他期限，均可向调查人员提出请求, 听证官, 行政官员, 上诉官, 或第九条协调员, 视情况而定, 这取决于过程的阶段. 该请求必须说明所请求的延期，并解释所请求的延期存在什么正当理由. 处理延期申请的大学官员可以, 但不是必须的, 给对方一个反对的机会. 是否批准这样的延期申请将由大学自行决定.

双方将收到书面通知，通知本政策规定的任何截止日期或期限的修改, 以及修改的原因.

本政策指的是“同时”向当事人发出通知,通知如于同一天在相对较近的地方发出，则视为同时发出. 没有必要在完全相同的小时和分钟提供通知.

除非本保单另有规定, 所有通知的默认传输方法, 报告, 反应, 以及本政策中规定的其他形式的通信将使用大学的电子邮件地址发送电子邮件.

在将电子邮件发送到其大学电子邮件地址时，一方被视为已收到通知. 在这种情况下，通知是通过邮件提供的, 通知加盖邮戳三(3)天后，一方将被视为已收到通知.

邀请或要求当事人或证人出席会议的通知, 面试, 或听证会将提供足够的时间，让当事人为会议做准备, 面试, 或者根据具体情况进行听证, 并将包括日期等相关细节, time, 位置, 目的, 和参与者. 除非在本保单的其他地方指定了特定的天数, 提供的足够时间将由大学自行决定, 考虑到所有的事实和情况, 包括, 但不限于, 会议的性质, 面试, or 听力; the nature and complexity of the allegations at issue; the schedules of relevant University officials; approaching holidays or closures; and the number and length of extensions already granted.

第三十一章X. 外部任命、双重任命和委派

根据本政策，大学保留酌情权保留和任命非大学雇员的适当合资格人士履行大学的任何职能, 包括, 但不限于, 研究者, 听证官, 行政官员, 非正式决议官, 和/或上诉官员.

大学亦保留酌情权委任两名或两名以上人士共同担任调查人员, 听证官, 行政官员, 非正式决议官, 和/或上诉官员.

根据这项政策，指定给某一大学官员的职能, 包括但不限于分配给第九条协调员的职能, 调查员, 听证官, 行政官员, 非正式决议官, 上诉官, 五月。, 由大学自行决定, 由该大学官员授权给任何符合资格的个人，该授权可在任何时候由大学撤回.

XL. 保留记录

大学将保留34 C中指明的记录.F.R. § 106.45(b)(10), 包括录音, 在七(7)年的期限内，他们可以被摧毁, 还是继续被保留, 由大学自行决定. 在34 C中指定的记录.F.R. § 106.45(b)(10)将在34 C要求的范围内供查阅和/或公布.F.R. § 106.第45(b)(10)条并符合任何其他适用的联邦或州法律，包括FERPA.

XLI. 在此定义

本政策中使用的词语应具有本政策中定义的含义，如本政策中未定义，应按其普通含义解释.

四十二. 申请自由裁量权

大学保留自由裁量权，以一种不是明显不合理的方式解释和应用这项政策, 即使大学的解释或申请与当事人的解释不同.

尽管大学在起草这项政策时做出了合理的努力来预测所有可能发生的情况, 意外或特殊情况可能无法通过明示政策语言具体或合理地解决, 在这种情况下，大学保留酌情权，以一种并非明显不合理的方式应对未预料到的或特殊的情况.

本政策和程序的规定不具有合同性质, 无论是在他们自己的权利, 或作为任何其他明示或默示合同的一部分. 相应的, 大学保留酌情权在任何时候修改这一政策和程序, 不管出于什么原因. 大学可以对正在进行的案件进行政策修订，但这样做并非明显不合理.

政策于2021年12月修订